Renunciar i penedir-se'n

Qualsevol treballador pot rescindir el seu contracte voluntàriament presentant la seva dimissió. Per fer-ho, només haurà de respectar el termini de preavís establert pel conveni col·lectiu o el seu contracte.

Fins que no s'hagi complert el termini de preavís, el treballador encara podrà retractar la renúncia comunicada. No obstant això, un cop arribada la data efectiva de la dimissió, ja no hi haurà possibilitat de desistiment, ja que s'haurà extingit la relació. Per tant, si un treballador notifica la dimissió amb efecte immediat, no pot retractar-se.

En el cas que l'empleat comuniqui dins del termini la seva voluntat de desistir de la dimissió i l'empresa li negui aquesta possibilitat, la resolució del contracte es considerarà com un acomiadament improcedent.

No obstant això, si un treballador es retracta de la seva dimissió abans de l'expiració del període de preavís, però això causa un perjudici substancial a l'empresa o a tercers, no hi haurà obligació d'acceptar el desistiment. Els tribunals han considerat que aquest dany es produeix quan, entre la data de la comunicació de dimissió i la data de desistiment, l'empresa ja ha signat un precontracte amb un nou treballador (la rescissió del precontracte amb el nou empleat podria suposar la necessitat de compensar-lo per rescabalar-lo pels danys causats).

En casos com l'anterior, no es requereix que el precontracte amb el nou treballador s'hagi formalitzat per escrit; és suficient la concurrència de l'oferta de contractació i l'acceptació per part del futur empleat de les condicions laborals l'incompliment de les quals comporti una indemnització per danys i perjudicis. Seria suficient el simple enviament d'un contracte amb totes les condicions laborals (antiguitat, categoria, salari, jornada laboral, etc.) i amb la data d'inici de la relació laboral, juntament amb un correu electrònic en el qual el destinatari expressi l'acceptació d'aquestes condicions.