Incapacitat permanent parcial

Quan un treballador pateix una incapacitat que comporta una disminució d'almenys el 33% en el seu rendiment normal per a la seva professió habitual, però això no li impedeix continuar executant les tasques fonamentals d'aquesta professió, se li atorga una incapacitat permanent parcial. En aquest cas, té dret a cobrar de la Seguretat Social una indemnització a preu fet de 24 pagaments mensuals de la base reguladora que es va utilitzar per calcular el benefici per incapacitat temporal abans de la incapacitat permanent parcial.

La declaració d'aquest grau d'incapacitat no permet a l'empresa rescindir el contracte laboral. Si el rendiment de l'empleat no es veu afectat, ha de continuar treballant en el mateix lloc que abans i amb el mateix salari.

Si la incapacitat afecta el rendiment del treballador, l'empresa haurà de traslladar-lo a un altre lloc segons la seva capacitat. En aquests casos, es podrà pagar el salari corresponent al col·lectiu professional del nou càrrec, ja que no es tracta d'una mobilitat funcional, sinó d'un canvi imposat per llei (justifiqueu el canvi amb un informe mèdic que inclogui la necessitat de reallotjament).

Si l'empresa no té altres llocs de treball per donar-li, podrà mantenir-lo en el seu càrrec anterior amb una reducció salarial de fins al 25% (sense que el salari final estigui per sota de l'SMI). Només si això no és possible es podrà fer un acomiadament objectiu per ineptitud sobrevinguda.

Si l'empresa trasllada el treballador a un altre lloc (o no el canvia, però aplica una reducció salarial), ha de demostrar que la condició física de la persona afectada impedeix o limita la realització del seu treball habitual. És recomanable elaborar una descripció del lloc de treball que permeti comparar el perfil professional requerit i el que realment té el treballador després de la declaració d'incapacitat.

En definitiva, si, malgrat la seva disminució en el rendiment, el treballador pot continuar duent a terme les tasques fonamentals de la seva professió habitual, l'empresa no podrà acomiadar-lo.