Incapacitat temporal i pagues extres

En general, els treballadors tenen dret a dos pagaments extraordinaris per any: un al Nadal i l'altre en el mes establert per conveni col·lectiu o per conveni amb els representants dels treballadors. No obstant això, es podrà acordar en conveni col·lectiu que aquestes pagues extraordinàries es prorrategin en els 12 mesos de l'any.

Els tribunals han interpretat la paga extra com un salari que s'acumula dia a dia, encara que caduqui en determinats mesos de l'any, i la seva quantitat ha de ser igual al salari regularment rebut pel treballador. La seva meritació pot ser semestral o anual (fins i tot trimestral), tal com preveu el conveni col·lectiu (si no diu res, es considera anual).

Quan s'uneix a l'empresa a mitjans d'any, en el moment del pagament de la paga extraordinària només té dret a la part proporcional al temps treballat, i el mateix succeeix al final de la relació laboral si no ha treballat tot l'any.

La baixa mèdica és causa de suspensió del contracte laboral i, per tant, suspèn l'obligació del treballador de treballar i la de remunerar de l'empresari. En el cas del salari, durant el temps en què un treballador roman en situació d'incapacitat temporal (IT) no es meriten les pagues extres, de manera que en el moment del seu pagament l'empresa podrà deduir aquestes quantitats de la nòmina.

No obstant aquesta norma general de no acumulació de pagues extres en IT, el conveni col·lectiu que sigui aplicable podrà preveure que el període de IT es tingui en compte per al càlcul de les pagues extres. En aquest cas, aquesta norma té prioritat sobre la normativa general.

Malgrat l'anterior, si el conveni estableix un complement d'IT que permeti al treballador assolir el 100% de la seva remuneració, s'han de tenir en compte les pagues extres per al càlcul. No obstant això, és habitual que el complement d'IT es pagui en 12 quotes mensuals, per la qual cosa s'ha de realitzar el prorrateig.