Sentències d'interès

Discussió o assetjament?

L'existència de conflictes, discussions, desavinences o enfrontaments en l'àmbit laboral no implica l'existència d'assetjament moral. El Tribunal Superior de Justícia d'Astúries [TSJ Astúries 15-11-2022] recorda que, perquè hi hagi assetjament, ha d'existir una pretensió d'assetjar, rebaixar o vexar de manera sistemàtica al treballador.

En definitiva, la jurisprudència ha definit l'assetjament moral com una situació en la qual una persona o un grup de persones exerceixen una violència psicològica extrema:

• De manera sistemàtica (almenys una vegada per setmana) i durant un temps prolongat (més de sis mesos) en el lloc de treball.

• I amb la finalitat de destruir les xarxes de comunicació de la víctima, menyscabar la seva reputació, pertorbar la seva labor i aconseguir que abandoni el seu treball.

Acomiadament de treballador en IT

El jutjat social ha començat a declarar nuls alguns acomiadaments de treballadors en situació d'IT. El Jutjat Social núm. 1 de Gijón [JS1 Gijón 15-11-202] va declarar nul l'acomiadament d'una treballadora en situació d'IT després d'acreditar-se que la causa de l'acomiadament havia estat exclusivament la situació de malaltia.

Després de la publicació de la Llei 15/2022, la malaltia és una causa de discriminació autònoma, sense necessitat que sigui de llarga durada o s'equipari a la discapacitat. Si el treballador aporta indicis de discriminació, li correspondrà a l'empresa acreditar una justificació objectiva i raonable per a l'acomiadament.

La declaració de nul·litat de l'acomiadament comporta la readmissió del treballador (amb abonament de salaris de tramitació) i l'abonament d'una indemnització addicional.

Claus d'accés: responsabilitat del treballador

Una empresa va acomiadar a una empleada per no protegir les seves claus d'accés al sistema i per compartir-les amb un company, que les va utilitzar de manera fraudulenta i també va ser acomiadat.

L'empresa tenia una política clara en matèria de custòdia de contrasenyes. No obstant això, el Tribunal Superior de Justícia de Castella i Lleó [TSJ Castella i Lleó 03-11-2022] ha declarat improcedent aquest acomiadament pels següents motius:

• En l'empresa no existia un lloc segur amb clau per a la custòdia de les claus i contrasenyes. Atès que havien de canviar-se cada dos mesos, és raonable que la treballadora les apuntés.

• No hi ha hagut transgressió de la bona fe contractual, abús de confiança, deslleialtat o frau perquè no concorre ni un element intencional ni una negligència rellevant, ja que la utilització de les seves contrasenyes es va fer sense el seu coneixement ni consentiment.